Mitarbeiter

Der Erfolg der Invitel Unternehmensgruppe fußt auf hoch motivierten und qualifizierten Mitarbeitern, die sich mit unseren Marken Invitel, Simon & Focken und SALESkultur intensiv identifizieren. Eine Säule unserer Unternehmensethik ist der Wert der Menschlichkeit: Wir hören einander aufmerksam und interessiert zu, unsere Führungskräfte haben für ihre Mitarbeiter immer ein offenes Ohr.
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Gesundheit

Der Unternehmensgruppe geht es gut, wenn sich ihre Mitarbeiter wohlfühlen. So sorgen wir uns aktiv um ihre Gesundheit und bieten regelmäßig informative Gesundheitstage, ergonomische Arbeitsplätze und angenehm gestaltete Räumlichkeiten. In unserem Serviceteamkonzept betreut eine Teamleitung 20 Inbound- und 15 Outboundmitarbeiter – eine der wichtigsten Aufgaben dabei ist das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Durch beispielsweise Rahmenverträge mit Fitness Studios und durch unsere Kooperationen mit Krankenkassen unterstützen wir die Gesunderhaltung unserer Mitarbeiter.
   

Arbeitsplatz

Unser Unternehmen bietet moderne und ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze mit einem persönlichen Headset und bereits meist zwei Bildschirmen am Arbeitsplatz. Mit Pflanzen, Möbeln, Accessoires und ausgewählten Farben und Schallschutzmaßnahmen erschaffen wir eine Atmosphäre, in der unsere Mitarbeiter konzentriert und fokussiert arbeiten können.              
   

Altersvorsorge

Allen Mitarbeitern ermöglicht die Invitel Unternehmensgruppe selbstverständlich die Teilnahme an der Betrieblichen Altersvorsorge. Hierfür erhält jeder Mitarbeiter ein intensives Beratungsgespräch durch unseren Partner. Darüber hinaus gewähren wir unseren Mitarbeitern einen Zuschuss in Höhe von 20% des umgewandelten Betrages und signalisieren damit, wie wichtig uns die Altersversorgung unserer Mitarbeiter ist.            
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Prinzip der Vertrauensperson

Die Grundsätze unserer Unternehmensethik sorgen dafür, dass unsere Mitarbeiter hierarchiefrei eine Person ihres Vertrauens ansprechen können – inklusive der Geschäftsführer. In unserer Vertrauensorganisation haben unsere Führungskräfte die ausdrückliche Aufgabe, in ihren Teams eine Atmosphäre des Respektes, der Wertschätzung und des gegenseitiges Vertrauen zu erschaffen.  
   

Inklusion

In einem Unternehmen zu arbeiten und im Team zu agieren darf nicht von der körperlichen Leistungsfähigkeit des einzelnen Mitarbeiters abhängig sein. Die Invitel Unternehmensgruppe macht keinen Unterschied in Geschlecht oder Herkunft und auch nicht anhand von Einschränkungen seiner Mitarbeiter. Die Stärken unserer Mitarbeiter bestimmen ihre Funktion im Unternehmen. Im Rahmen unserer Möglichkeiten arbeiten Menschen mit und ohne Behinderung in gleichberechtigter Teilhabe zusammen.    

 
   

Benefits

Was tut die Invitel Unternehmensgruppe on top?  
  • Rabatte bei örtlich ansässigen Firmen und Verkehrsbetrieben
  • eine Smart-Flotte für die private Nutzung der Mitarbeiter
  • kostenfreies Bereitstellen von Wasser und Tee
  • Obsttage & Gesundheitstage
  • Pflanzen in den Arbeitsräumen
  • leistungsorientierte Vergütung
  • Arbeiten in einer kollegialen und angenehmen Atmosphäre
  • Team-Abende
  • Jahresarbeitszeitkonto
  • Gewährung von Sonderurlaub bei bestimmten Lebenssituationen
  • Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
  • Einsatzmöglichkeiten deutschlandweit, aber auch in Spanien auf Gran Canaria
   

Über Uns

Die Invitel Unternehmensgruppe ist einer der führenden Anbieter für Prozess-Services in Deutschland. 15 Unternehmen in 3 Marken unter dem Dach der Invitel Unternehmensgruppe setzen je nach Aufgabenstellung individuelle Projekte für Unternehmenskunden im Netzwerk um.

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